På Bendiro har vi en affärsidé som bygger på att vi ska tillverka komplexa stålprofiler. En av förutsättningarna för att genomföra detta, är att vi har en strukturerad kompetensutveckling av våra medarbetare. Vi har påbörjat arbetet med att definiera 4 kompetensnivåer inom 15 olika kompetensområden.
Genom att investera i våra medarbetares utveckling, och främja en kultur av samarbete och kunskapsdelning, stärker vi inte bara företagets kompetensnivå, även vår förmåga att anpassa oss till förändringar och utmaningar på marknaden. Detta kommer att vara avgörande för vår tillväxt och positionering som ett ledande företag inom vår bransch.
På bilden ses våra nyckelpersoner som verkar som internlärare inom sina respektive kompetensområden. Det här fantastiska gänget driver nu kompetensprocessen framåt på Bendiro.
I vår Rullformningsakademi har vi fått värdefull hjälp av TEK, anna.wahlund@tek.se och birgitta.lennermo@tek.se samt av RISE, urban.thuresson@ri.se och roger.lundin@ri.se inom ramen för en EU fond som heter SKILLS.
